Revista ‘Pensar Fora da Caixa’

Inteligência Emocional – O Impacto nas Empresas

A Inteligência Emocional, tem a ver com o reconhecimento e gestão das nossas emoções e das emoções dos outros. Embora existam várias correntes que abordam este conceito, o mais utilizado nas empresas, partiu de Daniel Goleman, um psicólogo e escritor…
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Riscos Profissionais – Movimentação Manual de Cargas

Segundo o Decreto–Lei nº. 330/93 de 25 de setembro, a movimentação manual de cargas é “qualquer operação de transporte e sustentação de uma carga, por um ou mais trabalhadores, que devido às suas características ou condições ergonómicas desfavoráveis, comporte riscos…
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DPOC – Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica

A DPOC (Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica), sigla desconhecida por muitos, revela uma doença que diminui significativamente a qualidade de vida, pelo que importa saber mais sobre ela, nomeadamente as principais causas podendo assim evitá-la ou na presença de fatores de…
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Stress – Abordagem a um Conceito

O termo stress deriva do latim, stringo, stringere, strinxi, strictum, que tem como significado apertar, comprimir, restringir. Sendo um termo aproveitado da língua inglesa, a sua utilização inicial limitava-se à expressão de uma constrição de natureza física, e tratava-se de…
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Benefícios aos Empregados – Realizações de Utilidade Social

As empresas podem implementar novas políticas de apoio à família, conciliando a vida profissional, pessoal e familiar dos seus colaboradores e contribuir para proteção na velhice, doença e acidente de trabalhadores e seus familiares e apoiar no esforço de educação…
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O que é realmente a Linguagem Corporal?

“Saber ler Linguagem Corporal é como aproximar-se de uma leitura de pensamentos” A linguagem corporal foi uma das primeiras formas de comunicar do ser humano e partilhamos esta forma de comunicação com alguns animais desde a pré-história. “Uma imagem vale…
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Coaching – Liderança nas Organizações

Os estilos e tipos de liderança constituem assunto de debate e estudo, quase permanente, por parte das organizações sem que muitas vezes o resultado seja o mais condizente com as necessidades das mesmas. Conforme o estilo de liderança predominante existe…
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